Трудовые споры
Время полного бесправия и зависимости наемных работников от «хозяина» давно прошло. На дворе XXI век, во всех цивилизованных странах приняты Трудовые кодексы (могут иметь иные названия), цель которых заключается в защите от нарушений и ущемлений прав работников. Но даже несмотря на существование законодательного акта, призванного оградить вас от своеволия и самодурства вашего непосредственного начальника (шефа/босса/директора и т.д.), трудовые споры все равно возникают.
Они могут касаться:- вопросов применения трудового законодательства и других НПА, содержащих нормы трудового права;
- положений коллективного договора, соглашения;
- применения локального нормативного акта;
- условий конкретного трудового договора (в частности - их одностороннего установления или изменения).
Преимущества обращения за помощью к юристу по трудовым спорам
По сравнению с самостоятельными попытками разобраться в собственных трудовых правах, а также выявить их нарушение, услуги юриста имеют массу преимуществ:
- быстрота реагирования, ведь юрист – это человек, у которого «набита рука» в подобного рода ситуациях. Времени разобраться в случившемся конфликте и найти пути его решения у него уйдет гораздо меньше, чем у вас;
- компетентность в трудовом праве, так как даже прочитав кипу юридической литературы, вы едва сможете разобраться в ее сути и затем «примерить» нужные нормы на вашу конкретную ситуацию;
- наличие опыта у специалиста, ведь наши специалисты имеют большой опыт разрешения трудовых споров различной сложности, знакомы с судебной практикой, а потому смогут дать наиболее оптимальный совет с точки зрения его результативности;
- экономия вашего времени, поскольку вы можете не только получить у нас консультацию, но и на основе договора сделать нашего юриста своим официальным представителем при разрешении трудового спора (на переговорах с работодателем, при отстаивании интересов в комиссии по трудовым спорам и в суде, при подписании документов от вашего имени и т.д.).
Порядок рассмотрения трудовых споров
Трудовые споры рассматриваются в досудебном и судебном порядках. Досудебный порядок подразумевает прямые переговоры со второй стороной трудового конфликта или же разрешение спора в комиссии по трудовым спорам. Ваше личное присутствие не обязательно. Вас вполне можно заменить нашим сотрудником – юристом с высшим образованием, который лучше вас и вашего работодателя разбирается в трудовом законодательстве.
Судебный порядок – это рассмотрение вашего спора в суде. Кроме непосредственного представления ваших интересов во время судебных заседаний, мы возьмем на себя всю подготовительную работу в этом процессе:
- составим иск;
- подготовим документы, которые прилагаются к нему;
- направим исковое заявление в суд.
Почему именно мы?
Хотите получить гарантию того, что выйдете победителем из возникшего трудового спора? Мы готовы стать вашим гарантом. С нами ваши нарушенные права будут восстановлена на 100%.